Absolvent (m/w/d) – Recruiting & Social Media

Aufgaben

• Verantwortung für alle Prozessschritte des Bewerbermanagements
• Bewertung und Vorauswahl von Bewerbern aus dem natur- und ingenieurswissenschaftlichen Bereich
• Selbständige Koordination und Durchführung von telefonischen Bewerbungsgesprächen
• Identifizieren und aktives Ansprechen von potenziellen Bewerbern in Karrierenetzwerken sowie aus dem internen Talent-Pool
• Durchführung von und Unterstützung bei verschiedenen Personalmarketingmaßnahmen (Mitgestaltung des Hochschul- und Institutsnetzwerkes, der Social Media-Netzwerke etc.)
• Selbständige Übernahme von vielfältigen HR-Projekten

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Soziologie, Kommunikations- / Medienwissenschaften o.Ä.
• Erste praktische Erfahrung im Bereich Personal (idealerweise Recruiting) oder Marketing/Social Media wünschenswert
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Affinität zu Social Media
• Freude an der Kommunikation mit Menschen per Telefon und E-Mail
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
   
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Kreativität, Gestaltungswille und Teamfähigkeit
• Offene und eloquente Kommunikation

Benefits

• Moderne Büroräumlichkeiten in attraktiver Lage
• Die Möglichkeit, einen Einblick in ein spezialisiertes und dynamisches Personaldienstleistungsunternehmen mit hohen Standards zu erhalten
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet und vielseitige Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich Recruiting
• Eine professionelle Einarbeitung sowie enge Zusammenarbeit in einem motivierten Team
• Offene Kommunikationskultur und schnelle Entscheidungswege
• Flexible Arbeitszeiten für mehr Work-Life-Balance
• Perspektivisch nach Absprache die Möglichkeit, im Anschluss an das Praktikum eine Festanstellung zu beginnen