Dr. rer. nat. Physik als Gruppenleiter*in R&D (m/w/d) – Spektroskopie & Messtechnik

Aufgaben

• Leitung einer Gruppe im Bereich Forschung & Entwicklung in der Messtechnikentwicklung (Schichtmesstechnik)
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams sowie Teamentwicklung  
• Förderung der individuellen Mitarbeitenden-Entwicklung
• Planung, Verfolgung und Sicherstellung der Gruppenziele unter Berücksichtigung von Ressourcen und Kosten 
• Zusammenarbeit mit dem Führungsteam sowie gemeinsame Gestaltung von gruppenübergreifenden und strategischen Themen
• Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Bereichen bzw. allen Stakeholdern, mit externen Partnern sowie kontinuierlicher Netzwerkausbau

Anforderungen

• Sehr gutes MINT-Studium der Physik, Materialwissenschaften, Chemie, Ingenieurswissenschaften o. Ä.
• Erfolgreich abgeschlossene Promotion zum Dr. rer. nat / Dr.-Ing. / PhD im Themengebiet Spektroskopie bzw. mit Bezug zu Vakuumaufbauten oder Schichtmesstechnik (optische Schichten)
• Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden im Bereich R&D im industriellen und/oder akademischen Umfeld sowie Projektmanagement-Erfahrung
• Hohe Kompetenz im Bereich Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung sowie Teamentwicklung
• Fachliches Know-how in einem oder mehreren der folgenden Themengebiete: Messtechnikentwicklung, Festkörperphysik, Spektroskopie, Messapplikationen für optische Schichten, Beschichtung, Optik, Vakuumtechnik, Vakuumphysik, Projektmanagement
   
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Zielorientierte und motivierende Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

• Familienfreundliches Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeoffice-Anteil
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb wertschätzender Unternehmenskultur
• Vielfältige Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem technologiebegeisterten Umfeld mit großem Pioniergeist
• Individuelle Förderung durch unternehmensinterne Patenschaften und Weiterbildungsprogramme
• Jobsharing-Modelle sowie speziell für Frauen angelegte Mentoring-Angebote
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement