Ein individuelles Kompetenzprofil mit Schlüsselqualifikationen bzw. Erfolgen bietet eine gute Möglichkeit, einen ersten pointierten Überblick über all das zu vermitteln, was Sie beruflich ausmacht.
Insbesondere bei einer Bewerbung auf eine Führungsposition können Sie sich durch ein Kompetenzprofil besser positionieren und von anderen Kandidaten abheben. Hier kann das Kompetenzprofil Lebenslauf und Anschreiben inhaltlich sozusagen als Schlussfolgerung ergänzen, es ist aber kein Muss. Sie können durch das Kompetenzprofil den Gesamteindruck, das abschließende Bild von Ihnen in bestimmte Bahnen lenken. Für Berufsanfänger ist diese Ergänzung zu den klassischen Bewerbungsunterlagen nicht geeignet.
Das Kompetenzprofil kann als Kurzprofil vor den eigentlichen Lebenslauf gestellt oder auch als ausführlichere Version für Führungskräfte als separate Seite nach dem Lebenslauf angehängt werden. Hierbei sollten die Inhaltspunkte klar gegliedert und prägnant formuliert sein. So betonen Sie bewusst Ihre fachliche und persönliche Expertise und beeindrucken durch eine übersichtlich gestaltete Bewerbungsmappe.
Für die Zusammenstellung Ihres Kompetenzprofils sollten Sie sich genau überlegen, welche Position Sie anstreben und welche konkreten, passenden Erfolge Sie bereits erzielt haben. Bei der Konzeption des Kurzprofils können Sie sich an folgenden Fragen orientieren:
· Was kann ich? – Fachkompetenz durch Qualifikation und Erfahrung
· Wie ist meine Herangehensweise? – Methodenkompetenz
· Wie arbeite und kommuniziere ich mit Anderen? – Sozialkompetenz
· Was bringe ich als Person mit? – Sozialkompetenz
So gelingt das perfekte Kompetenzprofil!
