Praxisbeispiel: Ein Mittelständler mit hoher Spezialisierung auf der Suche nach „hidden gems“ Das erste Praxisbeispiel führt uns zu einem hochspezialisierten Mittelständler aus Süddeutschland, der innerhalb weniger Wochen eine Stelle in der internen Forschung besetzen wollte. Gesucht wurde ein klassischer "hidden gem", also eine Person, die nicht durch eine eng definierte Spezialisierung überzeugt, sondern durch Persönlichkeit, Erfahrung und wissenschaftliche Tiefe. So war das Ziel eine langfristige Besetzung, die sich gut ins bestehende Team einfügt. Genau solche Suchprozesse gehören heute zu den größten [...]