Praxisbeispiel: Wenn der Standort zur größten Recruiting-Herausforderung wird Über ein Jahr lang blieb eine Entwicklungsposition für eine*n Physiker*in unbesetzt. Nicht wegen mangelnder technischer Attraktivität oder fehlender Karriereperspektiven, sondern wegen eines Faktors, den viele Unternehmen außerhalb der großen Ballungsräume kennen: des Standorts. Genau mit dieser Herausforderung wandte sich ein technologieorientiertes Unternehmen an Professional Scientists. Gesucht wurde ein*e hochqualifizierter*te Physiker*in für eine anspruchsvolle Entwicklungsaufgabe. Die Projekte waren spannend, die Position fachlich reizvoll und der Unternehmensname in der Branche bekannt. Dennoch [...]