Wie finden Unternehmen MINT-Fachkräfte außerhalb der Ballungszentren?
Praxisbeispiel: Wenn der Standort zur größten Recruiting-Herausforderung wird Über ein Jahr lang blieb eine Entwicklungsposition für eine*n Physiker*in unbesetzt. Nicht wegen mangelnder technischer Attraktivität oder fehlender Karriereperspektiven, sondern wegen eines Faktors, den viele Unternehmen außerhalb der großen Ballungsräume kennen: des Standorts. Genau mit dieser Herausforderung wandte sich ein technologieorientiertes Unternehmen an Professional Scientists. [...]





















