Praxisbeispiel: Kandidat*innen aus den USA Für einen Marktführer im Hightech-Bereich machten wir uns in den USA auf die Suche nach passenden Kandidat*innen. In vielen technologiegetriebenen Unternehmen wird der internationale Arbeitsmarkt längst zur Notwendigkeit. Besonders dann, wenn kurzfristig anspruchsvolle Positionen besetzt werden sollen, greift eine geografisch begrenzte Suche zu kurz. Dennoch scheuen viele Unternehmen [...]

Praxisbeispiel: Wenn der Standort zur größten Recruiting-Herausforderung wird Über ein Jahr lang blieb eine Entwicklungsposition für eine*n Physiker*in unbesetzt. Nicht wegen mangelnder technischer Attraktivität oder fehlender Karriereperspektiven, sondern wegen eines Faktors, den viele Unternehmen außerhalb der großen Ballungsräume kennen: des Standorts. Genau mit dieser Herausforderung wandte sich ein technologieorientiertes Unternehmen an Professional Scientists. [...]